看護部教育体制

看護部教育目標

やさしさと科学する心の調和が取れたより良い看護を提供します。

教育方針

1. 幅広い知識と正確な技術を統合して実践できる能力を育成する。
2. 社会人並びに専門家としての役割や責務を果たす能力を育成する。
3. 信頼関係を形成し、保つためのより良い人間関係を築く能力を育成する。
4. 協同・協調・連携を図る能力を育成する。
5. サービスの質を担保するために後進育成ができる能力を養う。
6. より良い組織を作り上げていくための管理能力を養う。
7. 科学的思考・問題解決思考をもち、研究に取り組める能力を養う。

• 新人職員についてはプリセプターをつけ厚生労働省の指針に基づき一年をかけ教育する
• 途中入職者についてはＯＪＴにより教育を行う。
• 現任教育については、新人・途中入職者を問わず各種委員会による院内研修や積極的に外部研修への参加を行い院内での研修報告会を設け情報を共有する。
• 年に一度、外来・病棟で看護研究を行い部署全体のスキルアップを目指す。